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　　在区域竞争日益激烈的当下，人才已成为城市发展的核心引领力。济南，作为黄河流域中心城市和山东半岛城市群核心城市，正积极落实国家人才强国战略与强省会战略，以海纳百川之姿广聚人才。10月31日，《济南人才发展报告(2025)》(以下简称“蓝皮书”)正式发布，蓝皮书系统梳理了济南在人才政策创新、人才生态优化、产才融合发展、人才品牌塑造等方面的实践探索，为观察新时代人才驱动城市竞争力跃升提供了鲜活样本。透过这份沉甸甸的报告，我们看到的不仅是人才总量的增加，更是一座城市对“人才是第一资源”理念的深刻诠释与践行。

　　济南人才工作的实践创新，在于以体制机制创新打破人才发展瓶颈。在蓝皮书的“特色工作篇”中，济南“6+1”招才引智体系令人印象深刻。通过“一节一赛、一会一礼、一校一行”联动发力，济南将人才招引与产业升级、科技创新紧密结合。中国(济南)新动能创新创业大赛连续七年举办，累计引进院士团队29个、高层次人才2000余人;中国科学院济南科创城、山东产业技术研究院等高能级平台加速崛起，带动全市战略性新兴产业人才总量突破33万人。

　　人才竞争说到底不仅是政策的较量，更是城市综合环境的比拼。从高层次人才“一对一”服务专员，到青年人才“吃住行医游娱购婚育”十大优享政策;从“泉城人才安居工程”提供3.3万套人才公寓，到“海右人才节”打造城市人才嘉年华，济南以“绣花功夫”织就了一张覆盖人才发展全链条的服务网络。当“我在济南刚刚好”成为城市IP，青年人才留济率持续攀升。蓝皮书数据显示，2024年济南新增青年人才15.9万人，人才净流入连续三年居全省首位。这一成绩的取得，离不开“天下泉城 人来无忧”全生命周期服务体系的构建。