半岛体育,半岛体育官方网站,半岛体育APP下载

　　公务员的核心属性是“人民公仆”，而非“安逸”的代名词。公职岗位的稳定，源于公共服务的连续性需求，而非“少干活、多享福”的特权。若报考初衷便是入职后一心琢磨“躲活计、混日子”，既辜负了组织的信任与群众的期待，更会助长“干不如看、做不如躲”的消极生态。这种“劣币驱逐良币”的恶性循环，会让踏实干事者寒心，最终损害政府公信力，让公共服务失去温度与效率。须知，群众的急难愁盼从不因“躺平”而消失，政务工作的责任与使命，更容不得半点敷衍。

　　所谓“体制内是保险箱”的认知，早已与时代脱节。如今，树立正确政绩观的导向愈发鲜明，干部能上能下机制不断完善，不作为、慢作为者终将被淘汰。江西公布的数据极具说服力：2022年9月至2025年9月，省级层面调整不适宜担任现职厅级干部60余人，市县乡三级调整超2600人。这组数字背后，是“庸者下、劣者汰”的鲜明导向，是对“躺平”行为的明确否定。无论是基层服务岗位还是机关管理职位，不思进取、不敢担当的人，终究会被改革浪潮与民生需求所淘汰，“躺平”从来不是安身立命的长久之计。

　　年轻人追捧“躺平攻略”，本质上是对过度内耗的抗拒与对有价值生活的向往，而非真心愿意虚度光阴。他们渴望的不是无所事事的安逸，而是有尊严、有成长、能实现自我价值的工作。而体制内岗位的真正魅力，恰恰在于其提供了服务人民、锤炼本领的广阔平台。在基层一线化解邻里矛盾，在改革攻坚中破解发展难题，在乡村振兴中助力群众增收，这些实干经历带来的成长与认可，是“躺平”永远无法给予的。唯有将个人理想融入公共服务，在为民办实事中积累经验、增长才干，才能收获真正的职业成就感与人生价值。