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　　一审法院认为，缴纳养老保险是双方的义务，不能单纯以劳动者自愿放弃为由不予办理，如果公司给Y某缴纳了在职期间的养老保险，Y某将符合一次性缴纳15年养老保险的条件，所以，某公司要承担没缴纳养老保险所造成的损失。鉴于Y某在公司工作时间较长，且Y某签了《弃保声明》，Y某要承担一半的责任，最终按每月1000元的标准，计算20年，再取50%的比例，判决公司一次性赔偿1000×12×20×50%=120000元。

　　关于被告是否应当承担原告未缴纳养老保险所造成的损失？被告主张原告在职期间系自愿放弃缴纳养老保险，故原告退休后无法享受养老保险待遇的后果应自行承担。原告对《弃保声明》中的签名真实性认可，但主张社保缴纳义务是用人单位的强制性义务，不因劳动者的自行放弃而免除；且劳动者与用人单位之间关系地位不平等，原告本身的知识水平有限，对于所签署的文件意义不能够理解，仅是按照被告的要求所签署，被告想以此免除自身的社保缴纳义务，应受到相关的法律处罚。本院认为，国家建立基本养老保险制度是保障公民在年老时能依法从国家和社会获得物质保障，被告作为用人单位，其应当承担为原告缴纳基本养老保险的义务，不能单纯以劳动者自愿放弃为由而不予办理；此外，若被告为原告按时缴纳在职期间的养老保险，原告将符合一次性缴纳15年养老保险的条件；故被告应承担原告未缴纳养老保险所造成的损失。但鉴于原告在被告处工作时间较长且固定，结合其签署《弃保声明》的行为在一定程度上导致被告没有为其缴纳养老保险，故原告无法享受养老保险的后果系双方共同造成，原告也应对此承担一定责任。由于社保机构无法对原告的养老金待遇标准进行测算，本院酌定按每月1000元的标准，认定被告应承担该损失为120000元[1000元/月×12个月×20年×50%]。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，上诉人Y某在上诉人xxx公司工作期间，xxx公司未为Y某缴纳养老保险。但是据深圳市社会保险基金管理局龙岗分局向原审法院出具的复函，Y某所在用人单位可申请办理补缴Y某两年法定追溯时效内在职期间的养老保险。即本案不存在Y某的养老保险不能补办的情形，本案不属于上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应予受理的范围，应当驳回起诉。